<成長のヒント>
やることが増えていくと
忙しさに追われて、「人」不在になり
心を消費し(次第にマヒし)
仕事を進めるだけのマシーンになってしまいがち。
そんときほど
「人」にフォーカスして
そもそもを見直してみる。
どんな人たちと一緒に働きたいのか?
どんな人たちとは働きたくないのか?
どんな人たちのお役に立ちたいのか?
そして、どのように喜んでもらいたいのか?
「誰を(誰に)」を明確にするほど
自分の役割、やること、喜び
やりがい(働きがい)、仲間、突破口
が見つかっていく。
そのうえで
今の仕事を見直して、整理していく。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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