<成長のヒント>
今の流れをガラッと変えて
新たな流れをデザインするには
モノの見方、考え方、働き方、付き合い方…
などを再構築するための
参考モデルが必要。
どの分野でもいいから
スケールの大きな見方と考え方をして
勢いがあって、活躍している人を探す。
次は
その方に失礼のないように
リスペクトしたうえで
いいところを取り入れさせていただき
感覚を流入させていく。
あとは
そのご本人になり切って(演じて)
どう考えるのか、どう働くのか
そして、具体的に何を手にするのかを
臨場感を持って
リアルにありありと想像してみる。
すると
その瞬間から流れが変わっている。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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