ギャップがある前提で！ 5519
＜成長のヒント＞
誰しも
「人の役に立ちたい」
と望み
喜んでもらえることに
幸せを感じる。
しかし
「自分なりに」
が身勝手になり
「良かれ」
と思ってやったことが
相手にとって良くない。
というギャップが
お互いに不幸を生み出す。
そのギャップを埋めることが
仕事でも、人間関係でも、家庭でも
必須なこと。
そのためには
まず
普段から
してもらっていることを
改めて思い出して
心から感謝する。
そして
相手の状況や心境を理解しようと心がけ
話をちゃんと聞くこと。
あなたの光に触れる全ての人たちがますます輝いていき
その光の波が
世界の果てまで広がることを祈っています。
小田真嘉
監修・小田真嘉（おだまさよし）
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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