<成長のヒント>
次のステージに進むには
経験がある旧世代と
感性のある新世代とが
新旧セットで融合して
絆を深めることで開けていく。
それはカンタンなことではない。
今までの考え方とやり方のまま
いいことをしようとするほど
今までの課題(テーマ)が出てきたり
いいことを言おうとするほど
逆に誤解されて、心のキョリができてしまう。
融合していくためには
頭を使うよりも
むしろカラダを張って
一緒に同じ作業を泥臭くやっていく。
すると
改善点や、やるべきことはもちろん
相手の輝くところ
自分の欠けているところ
などが見えてきて
融合の突破口が見つかっていく。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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