<成長のヒント>
仕事や、人間関係で
どうしても許せないことがあったとする。
もし一生懸命、熱心に向き合っているならば
許せない原因は
高い基準のこだわりから来ていたり
誰かに迷惑をかけてしまうからかもしれない。
しかし、どこかで手を抜いているならば
自分が一方的に相手に期待して
その通りに応えてくれない怒りかもしれない。
もしくは
自分に迷惑をかけられることへの
過剰な反応かもしれない。
そんなときは
まず人を許せていない自分を正直に認める。
そのうえで
人に期待せずに
自分に期待して
相手を都合よく動かそうするのではなく
周りのためにやれることに
フォーカスして(焦点を当てて)
自分から動いていく。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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