<成長のヒント>
何をするにしても
「誰に」を明確にしないと
ズレたり、ボケたりしてしまう。
誰のためにやるのか?
どんな人に、どうなってほしいのか?
まずは一人に絞って
徹底的に喜んでもらうことを目指す。
そうして
一人に喜んでもらえたら
次は
他のみんなにも喜んでもらえるように
再現性高く一般化していく。
その中から
特に喜んでくれた人(喜んでくれそうな人)に
スポットライトを当てて
さらに
お役に立てることをする。
そこから得たことを
一般化して
多くの人たちに反映する。
そうして
深く、広く、深く、広く…
を繰り返していく。
あなたの光に触れる全ての人たちが
監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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