<成長のヒント>
伝えたいことを伝えても
なかなか伝わらない。
分かってほしいことを見せても
なかなか分かってもらえない。
それは、何が原因なのか?
たいてい
伝える前や見える前で
ほぼ9割決まってしまう。
1)前提知識の不足
2)温度差がある
3)信頼関係が浅い
この3つを埋めていくことを意識しながら
相手の状況や心境を
まず理解する。
そして
相手の心がゆるんで温まっていき
気持ちが高まっていくことをイメージしながら
受け止めやすいところを探して
理解しやすいところから始めていく。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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