<成長のヒント>
家族、組織(チーム)、コミュニティー
を良くしていく大原則は
陰で悪口や批判を言わないこと。
誰だって
問題を起こしてしまうことはある。
そのときの秘訣は
本人を責めるのではなく
全体の共通の課題(テーマ)にすること。
そもそも
一人だけが100%悪いということはない。
全員が何かしら関係しているもの。
だから
みんなを代表して
その問題を起こしてくれたと受け止める。
全体をよくするために
みんなそれぞれ、自分ごととして
改善に取り組んでいく流れをつくること。
すると
自分たちを縛っていた
不安、恐怖、思い込み、トラウマ
敵対心、猜疑心、上下意識…
などが紐解かれて
それぞれ自由に個性的に
本領を発揮するようになり
全体が活性化していく。
監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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