<成長のヒント>
学ぶ内容よりも
学び方で大きな差になる。
そもそも、何のために学ぶのか?
・単に知るため?
・楽しむため?
・今の仕事に活かすため?
・自分の将来のため?
効果的な学び方は
今一緒にいる人たちや
今日会う人が抱えている問題を解決するために学ぶ。
さらに
読む本や教えてくれる人を超えるために学ぶ。
それによって
脳に負荷がかかって、思考力が磨かれ
頭の回転数があがって、ひらめきやすくなる。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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