新しい未来への扉があるところ 5040
＜成長のヒント＞
気の合う人たちだけと関われば
確かにラクだし、楽しい。
しかし
それだけだと
無意識に
気が合わない人たちを切り捨てしまい
本当の課題（テーマ）や
飛躍の突破口を見つけるのは難しい。
価値観が違う人や反対意見の人を
抱きしめて、融和させたり
ときにはクレームや批判を
真摯に受け止めて、根本改善することが
新しい未来への扉になる。
そのためには
心の強さ（精神的タフさ）と
相手の真意を汲む理解力と
全体を良くする創造力がいる。
あなたの光に触れる全ての人たちがますます輝いていき
その光の波が
世界の果てまで広がることを祈っています。
小田真嘉
監修・小田真嘉（おだまさよし）
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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