<成長のヒント>
身近な人や仲間に
「〜してはダメ」
と言ったり、ルールでしばっても
たいてい守られずに
ぶつかって、関係が崩れていく。
最低限のラインを見ていては
逆に
相手の良くないところを引き出してしまう。
それよりも
不平不満や批判せず
いいイメージを持って
みんな(全体)が良くなることの中で
自分が一番熱くなれることをやる。
憧れる人や尊敬する関係性を参考に
自分の至らずに、恥ずかしく思う部分を受け入れて
心を磨いていく。
すると
自分の発する雰囲気(空気)が変わっていき
相手の引き出されるものも変わっていく。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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