<成長のヒント>
・言われること
・頼まれること
・求められること
ただそれだけを
忠実にやっていても不十分。
60点から70点止まり。
そもそも
頼んでくる人たちは
・本当に求めること
・プラスでやってほしいこと
・もっとも成果が出ること
など本人も分かっていなかったり
言うことを遠慮していたりする。
だから
こちらから察して
もしくは
求める以上のことを想像して
提案してみることを心がけてみる。
言われるがままに流されるのではなく
こちらから
主導権を握って
積極的に流れを作っていく。
すると
相手の思いと
自分の思いが重なり合って
大きなうねりがうまれていく。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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