<成長のヒント>
真剣にやるほど
イライラすることも増える。
そのイライラは
すべて悪いものとは限らない。
個人的な期待が裏切られて
怒りとなっているのか?
全体的を考えたうえで
嘆かわしい気持ちで
いてもたってもいられない憤(いきどお)りなのか?
個人的怒りなら
その気持ちを丸ごと飲み込んで
相手に期待せず
自分がやれることにフォーカスして
活動のエネルギーに変換し
ひとつひとつ地道にやっていく。
もし、イライラの源泉が
全体のためを思う憤りなら
遠慮せず、後先考えず
その気持ちを飲み込まないで
まるで吐くように
関係者に本音でぶつかったり
声高々にやりたいことを公表したりしてみる。
すると
心の距離を置いた方がいい人と
ガッチリ一緒に肩を組んで
共に向かっていく人がハッキリ見えてくる。
そこからは
進むのが早くなっていく。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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