<成長のヒント>
違和感に気づいているのに
何も言わなかったり
流れを止めないと
どんどん崩れていき
大事なモノが守れなくなる。
違和感があっても
「どうしていいのか分からない」
と言い訳に逃げないこと。
人を当てにしないこと。
違和感を飲み込み続けていると
いざという大事なときにミスをしたり
いずれ大きな問題につながってしまう。
何も変えようとしないのは
自分にウソをつくことになる。
自分を守ろうとするのではなく
全体(みんな)を守ろうとすること。
すると
ハラが決まって、勇気が湧き出て
声をあげて、みんなで力を合わせられたり
手を挙げて、流れを一気に変えられる。
あなたの光に触れる全ての人たちが監修・小田真嘉(おだまさよし)
経営コンサルタント。これまで1,000社以上の経営者と、1万人以上の現場スタッフ、マネージャー、リーダーたちとの深い対話から、働き方と生き方には4段階のステージがあることを解明し「進化の4段階説」を体系化。現在は、上場企業、リーディングカンパニー、老舗企業、個性的な小さな会社、業界のリーダー的経営者、第一線で活躍するプロフェッショナル、作家、講師、コンサルタント、コミュニティ主催者などの「リーダーの相談役」として活動。
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